Врeмя пришлo, зaявили испaнскиe сoциaлисты, идeю кoтoрыx пoддeржaли влaсти и зaпустили мaсштaбный экспeримeнт.
В Испaнии сoбрaлись прoвeсти oдин с сaмыx мaсштaбныx экспeримeнтoв пo пeрexoду нa чeтырexднeвную рaбoчую нeдeлю в истoрии. Зa пoслeдниe гoды числo кoмпaний, пeрeшeдшиx нa чeтырexднeвку, зaмeтнo вырoслo и пaндeмия кoрoнaвирусa тoлькo ускoрилa эту тeндeнцию.
Aвтoры испaнскoй инициaтивы считaют, чтo трexднeвный уикэнд привeдeт к сoкрaщeнию прoгулoв, сдeлaeт рaбoтникoв бoлee счaстливыми, a тaкжe пoлoжитeльнo скaжeтся нa oкружaющeй срeдe. сaйт.net рaсскaзывaeт пoдрoбнoсти.
Прoизвoдитeльнoсть и счaстьe
В 1919 гoду пoслe 44-днeвнoй зaбaстoвки рaбoчиx в Бaрсeлoнe Испaния стaлa oднoй с пeрвыx стрaн в Зaпaднoй Eврoпe, кoтoрaя сoкрaтилa рaбoчий дeнь дo вoсьми чaсoв. Тeпeрь Испaния мoжeт стaть oднoй изо пeрвыx стрaн мирa с чeтырexднeвнoй рaбoчeй неделей.
В последние годы неодинаковые компании по всему миру ранее начали переходить на четырехдневную рабочую неделю. И разве для одних предприятий новый программа стал вынужденной мерой во перепавшее пандемии, то другие пошли нате этот шаг осознанно и уже сообщают о росте производительности труда.
Агентство Bloomberg рассказывает о позитивном опытк немецкой IT-компании Awin, сотрудникам которой в дальнейшем перехода на удаленный формат приходилось делать на износ: бизнес, сотрудничающий с онлайн-торговцами фирмы, чтоб я тебя не видел в гору, и нагрузка на работников была колоссальной.
В итоге в руководстве Awin приняли отгадка о том, чтобы их сотрудники выключали компьютеры в пятницу в районе обеда.
Сгорание и тревожность. Последствия удаленки
Эксперимент оказался так успешным (выросли не только продажи, так и вовлеченность сотрудников, а также уровень удовлетворенности клиентов), подобно как в январе в Awin приняли решение направляться еще дальше. Компания переводит всех сотрудников бери четырехдневную рабочую неделю, не урезая подле этом зарплату и других вознаграждений.
«Наша сестра твердо верим в то, что счастливые, вовлеченные сотрудники, достигшие баланса, работают гораздо лучше. Они мудрее подходят к задачам и равным образом невероятно продуктивны», — рассказал гендиректор Awin Адаша Росс.
Опыт немцев неуникален, отмечает Bloomberg. Из-за последние три года число предложений о работе с четырехдневной неделей выросло для мировом рынке труда в три раза — держи десять тысяч соискателей сейчас предлагается 62 вакансии с такими условиями.
Постигание Школы бизнеса Хенли показало, что же почти две трети предприятий Британии, которые перешли бери три выходных, повысили производительность труда.
В августе 2019 возраст корпорация Microsoft провела акцию Work Life Choice Challenge (Действие, жизнь, выбор, вызов), суть которой заключалась в сокращении рабочей недели предварительно четырех дней и предоставлении работникам трехдневных выходных.
Вслед за этот период производительность компании, измеряемая в продажах в каждого сотрудника, выросла на 40 процентов точно по сравнению с августом 2018 года.
В компании как и добавили, что сокращение рабочей недели привело к снижению расходов фирмы держи электричество и печать документов. Опрос показал, что-то 92 процента сотрудников остались довольны изменениями.
Эпидемия меняет формат работы / Getty
Лишше века назад человечество отвоевало себя выходной в субботу, потому что плодотворность производства выросла в десятки раз. А автоматизация получи и распишись фабриках в итоге привела к сокращению рабочего дня.
Рать за эффективность шла весь 20 жить и продолжается сейчас. Технологии помогли сдать и рутинные интеллектуальные задачи машинам. Сие, например, ввод данных из документов, приравнивание их версий, поиск информации в корпоративных системах.
Роботы невыгодный смогу выполнить всю работу следовать людей, но такой подход экономит массу времени сотрудников и избавляет их с скучной и однообразной работы.
В будущем ото искусственного интеллекта ожидают еще паче глобальных достижений. Аналитики прогнозируют, который уже к 2022 году ИИ создаст 133 миллиона новых рабочих мест, а к концу текущего десятилетия увеличит международный ВВП на 15 триллионов долларов, пишет Forbes.
Да и то продуктивность связана не только с развитием технологий, же и культурой: так, в Германии не обычай пользоваться личными мессенджерами по нерабочим вопросам, из-за исключением обеденных перерывов.
В середине Марфа стало известно, что власти Испании запускают опытный проект четырехдневной рабочей недели, инициатором которой выступала изнаночная партия Mas Pais.
Один из лидеров партии Иньиго Эррехо в конце января заявлял, ровно им удалось договориться с правительством о проработке и будущем запуске пилотного проекта 32-сторож рабочей недели.
Сокращенная рабочая теленеделя — это «идея, время которой пришло», отметил Эррехо. В проекте его партии обособленно отмечается, что сокращение рабочей недели невыгодный должно сопровождаться увеличением рабочего дня давно десяти часов.
Почему компании покидают Кремниевую долину
Mas Pais смогла сообразовать с правительством трехлетний проект, который достаточно стоить около 50 миллионов евро и позволит компаниям преступить на четырехдневку без дополнительных затрат и снижения заработной платы.
В частности, предполагается, как затраты на переход будут покрыты государством получай 100 процентов в первый год, получи и распишись 50 процентов во второй годочек и на 33 процента в третий бадняк.
По предварительным оценкам, в пилотном проекте смогут поучаствовать рядом 200 компаний с численностью персонала через трех тысяч до шести тысяч индивидуальность. Проект должен запуститься осенью 2021 годы.
Идею четырехдневной рабочей недели неважный (=маловажный) поддержали некоторые бизнес-ассоциации страны, которые считают фраза «безумием» из-за худшей рецессии в экономике Испании со времен гражданской войны в 1936-1939 годах.
Далее того, компании с тремя выходными могут быть менее доступными для клиентов, больше продуктивными и, таким образом, менее конкурентоспособными, переживают бизнесмены.
А другие экономисты предупреждают: переход на четырехдневку горазд не только навредить бизнесу, однако и привести к общему снижению жизненных стандартов.
Представители Испанской конфедерации предпринимательских организаций, к примеру (сказать), считают, что страна сможет выступить из кризиса, если люди начнут корпеть больше, а не меньше.
Но вопреки на это, как считает Bloomberg, поветрие ускорит изменения в принципах работы за всему миру и заставит многие компании внести изменения устоявшиеся нормы.
Одним из последствий удаленной работы сообразно время пандемии стало выгорание, потому как сотрудникам, среди прочего, граница посереди рабочим и личным временем стерлась.
Отметим, как в октябре прошлого года сообщалось, чисто среди опрошенных сотрудников компаний Кремниевой долины 68 процентов заявили, который на удаленке они чувствуют себя паче измотанными, чем во время работы в офисе.
Сгорание на работе. Как спастись через новой болезни
